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- Formación continua y muy especializada
- Apuesta por la Conciliación - Calidad de Vida - Beneficios Sociales
Abengoa permite desarrollar al máximo las inquietudes del trabajador. Si eres una persona inquieta y con ganas de comerte el mundo, este es el sitio ideal.
Formación continua y muy especializada.
Medio millón de horas de formación al año dan una idea de la inversión que realiza esta compañía para desarrollar el talento de sus empleados.
La oferta formativa es muy segmentada por tipología, contenido y metodología. Cada trabajador tiene acceso a programas específicos tanto si se enfrenta a la responsabilidad de un proyecto concreto, como si se trata de construir peldaño a peldaño su itinerario profesional.
Para el desarrollo de los directivos existe un programa específico que incluye a 500 managers tanto en las sedes españolas como en las del extranjero. Dicho programa mantiene una doble dimensión: a) informativa, por la que se ocupan de tener actualizada toda la información sobre estos (datos, rendimientos, desempeño, formación, habilidades, etc.) de manera que la más alta dirección pueda tomar las decisiones más convenientes en cada caso, y b) formativa, donde se preocupan por completar el perfil directivo de los componentes del programa y transmitir conceptos considerados claves en el desarrollo directivo. Esta dimensión formativa se lleva a cabo a través de un programa de actividades anual que abarca desde conferencias dadas por expertos de reconocido prestigio, sesiones informativas, bibliografía, newsletter o incluso master en las más prestigiosas escuelas de negocio del mundo.
Esta excelente oferta formativa, unida a unos planes de carrera que premian la iniciativa de los empleados y promocionan el liderazgo, hace que el nivel de fidelización en Abengoa sea altísimo.
Apuesta por la Conciliación - Calidad de Vida - Beneficios Sociales
- Flexibilidad horaria: Abengoa tiene establecido en sus calendarios laborales distintas alternativas en las entradas de por la mañana, en el tiempo para la comida y en las entradas y salidas de por la tarde; así, el empleado puede ajustarse al horario que mejor convenga a su vida personal y familiar.
- Promoción de la actividad física y el deporte: Para contribuir a mejorar la calidad de vida de sus empleados, Abengoa ha establecido en sus instalaciones gimnasios dotados del equipamiento necesario para el mantenimiento físico y ha habilitado espacios para distintas actividades (danza, "step", aeróbic, pilates, etc.)
- Guarderías: Otro de los proyectos enmarcados en la política de calidad de vida de Abengoa, orientado a la conciliación entre la vida personal y la profesional, es el servicio de guardería subvencionado para niños de hasta tres años.
- Asistencia social al empleado: Se trata de un servicio orientado a construir relaciones de carácter humano que da la posibilidad al empleado de plantear situaciones singulares muy diversas, como la necesidad de ser escuchado, la de recibir apoyo y orientación, la de información o la de seguimiento de problemas familiares, médicos, sociales o económicos concretos. La Fundación Focus-Abengoa, a través de GIRH, dispone de un fondo social para ayudar económicamente en situaciones de necesidad.
- Servicios médicos: Abengoa destaca por su puesta en escena en cuanto, atención médica en sus centros de trabajo. Posee en sus grandes edificios Servicios Médicos conveniente equipados y atendidos por personal especializados.
- Residencia de La Antilla: Con la adquisición en 1972 de un acogedor conjunto arquitectónico en la playa de La Antilla, en Huelva, se consolidó lo que familiarmente denominamos Operación Veraneo. Iniciada en la década de los sesenta, su finalidad sigue siendo el uso y disfrute de sus instalaciones como residencia de descanso y convivencia para el personal de Abengoa.